Кандидат профессионально силён, но непонятно, как он поведёт себя под нагрузкой.
Оценка ключевых кандидатовПсиходиагностика
Психодиагностика
ключевых кандидатов.
Дополняем интервью структурированной оценкой рабочих паттернов, рисков и психологической совместимости с ролью и задачами компании.
ОЦЕНКАHR&PARTNERS
Узнаёте ситуацию?
Резюме и интервью не дают уверенности в ключевом найме?
Цена ошибки на руководящей или чувствительной позиции слишком высока.
Нужно сравнить нескольких сильных финалистов по единым критериям.
Важно заранее понимать рабочие риски, стиль решений и особенности адаптации.
Что внутри
Что меняется после внедрения.
Профиль роли
Фиксируем требования позиции: ответственность, коммуникация, устойчивость, стиль принятия решений.
Обсудить →Диагностический набор
Подбираем инструменты под конкретную должность и уровень ответственности.
Обсудить →Интерпретация
Переводим результаты тестирования в понятные для руководителя рабочие риски и сильные стороны.
Обсудить →Рекомендации
Даём выводы для адаптации, управления и распределения задач, а не только оценку «подходит / не подходит».
Обсудить →Следующий шаг
Запросить условия →Обсудим вашу ситуацию.
Стоимость и формат рассчитываются индивидуально под задачу, команду и глубину сопровождения.