Негізгі үміткерлерді бағалау

Психодиагностика
негізгі үміткерлер.

Сұхбатты жұмыс үлгілері, тәуекелдер және рөл мен компания міндеттеріне психологиялық сәйкестікті құрылымдалған бағалаумен толықтырамыз.

БАҒАЛАУHR&PARTNERS

Сізге таныс па?

Резюме мен сұхбат негізгі позицияға іріктеу бойынша сенім бермей ме?

Үміткер кәсіби мықты, бірақ жоғары жүктемеде қалай әрекет ететіні белгісіз.

Басшылық немесе жауапты позициядағы қателіктің бағасы тым жоғары.

Бірнеше мықты финалисті бірыңғай критериймен салыстыру қажет.

Жұмыс тәуекелдерін, шешім стилін және бейімделу ерекшеліктерін алдын ала түсіну маңызды.

Не аласыз

Позиция талаптарын белгілейміз: жауапкершілік, коммуникация, тұрақтылық, шешім қабылдау стилі.

Нақты лауазым мен жауапкершілік деңгейіне сай құралдарды таңдаймыз.

Тест нәтижелерін басшыға түсінікті жұмыс тәуекелдері мен күшті жақтарға аударамыз.

Тек «сәйкес/сәйкес емес» емес, бейімдеу, басқару және міндеттерді бөлу бойынша қорытынды береміз.

Келесі қадам

Құны мен форматы міндетке, командаға және сүйемелдеу тереңдігіне қарай жеке есептеледі.