Аудит HR процессов – это анализ действий по управлению персоналом, их согласованность с законодательными требованиями, стандартами, действующим в определенной отрасли. HR-аудит помогает найти проблемные места в организации рабочих моментов и вовремя устранить их. Полученный анализ в последующем послужит основой для составления четкой программы минимизации кадровых недочетов.
Аудит HR процессов в Казахстане
Главные задачи HR-аудита – стимулировать развитие бизнеса, сократить количество претензий, которые могут возникнуть со стороны проверяющих органов, описать сильные и слабые стороны компании. При проведении процедуры составляется чек-лист HR аудита, где содержатся основные блоки: проверка структуры, процессов компании, корпоративная культура, ценностные предложения, итоги и рекомендации.
Специалисты нашего агентства проведут плановый (регулярный анализ существующего положения дел) и внеплановый (после смены управленческой команды) HR-аудит. Гарантируем конфиденциальность, объективную оценку. Также предлагаем заказать услуги по кадровому делопроизводству, помощь в подборе персонала.